2021年6月，浩源慧能為快速提升中高層的管理能力，全面打造一支目標(biāo)一致、知行合一、知人善用的干部隊(duì)伍，特推出“中高層管理能力提升線上學(xué)習(xí)項(xiàng)目”，這是繼2020年度“干部成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)”通用管理意識(shí)培訓(xùn)后又一重大舉措。

此線上學(xué)習(xí)項(xiàng)目?jī)?nèi)容豐富，分管理行為認(rèn)知測(cè)評(píng)及學(xué)習(xí)提升兩個(gè)階段進(jìn)行。“照鏡子，找差距”作為第一階段的學(xué)習(xí)目標(biāo)，通過國(guó)內(nèi)權(quán)威測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)通用管理模型對(duì)照測(cè)評(píng)，使中高層管理者客觀且快速了解自身的不足與差距?！懊鞣较?，快提升”為第二階段學(xué)習(xí)目標(biāo)浩源線上學(xué)院在識(shí)別管理者的不足與差距后，根據(jù)每個(gè)管理者的測(cè)評(píng)反饋推送精準(zhǔn)課程。

企業(yè)中高層管理者是企業(yè)戰(zhàn)略的具體執(zhí)行者，在企業(yè)起著呈上啟下的中流砥柱作用。企業(yè)中高層管理人員的培養(yǎng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期持續(xù)的工程，浩源慧能對(duì)中高層管理人員的培訓(xùn)課程從普及管理意識(shí)到提升管理認(rèn)知，從提升管理認(rèn)知到管理思維轉(zhuǎn)變，從管理思維轉(zhuǎn)變到管理技能提升，從管理技能提升到領(lǐng)導(dǎo)力升級(jí)分步驟、分階段、有序進(jìn)行。這也為公司經(jīng)營(yíng)管理水平的提升和人才隊(duì)伍培養(yǎng)奠定了良好的基礎(chǔ)。