12月15日主題為“聚變、同行、向未來(lái)”第12屆中國(guó)（北京）人力資源博覽會(huì)北京站隆重召開，浩源慧能作為2021《中國(guó)卓越雇主品牌》獲得者被邀請(qǐng)出席，并參加現(xiàn)場(chǎng)頒獎(jiǎng)。

雇主品牌的獲得代表公司的社會(huì)行為和社會(huì)責(zé)任的履行被認(rèn)可，代表企業(yè)的高業(yè)績(jī)、員工的高敬業(yè)度被肯定，更代表公司在文化氛圍營(yíng)造及人才培養(yǎng)上的努力與付出被承認(rèn)。浩源慧能在社會(huì)各界的見證下，在數(shù)百家企業(yè)中脫穎而出，位于2021中國(guó)卓越雇主之列。

   雇主品牌不只是企業(yè)的形象，更是員工的積極感受。它不僅能給內(nèi)部員工帶來(lái)強(qiáng)烈歸屬感，更是對(duì)外部人才，業(yè)內(nèi)同行，在校學(xué)生具備強(qiáng)烈的吸引力，使其向往加入一個(gè)具備良好雇主品牌企業(yè)的重要因素。 

卓越的雇主形象和優(yōu)秀的產(chǎn)品品牌一樣，也可以給企業(yè)帶來(lái)優(yōu)厚的財(cái)務(wù)回報(bào)。全球管理咨詢巨頭華信惠悅在全球的"卓越雇主調(diào)查"發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)高漲的2000年，卓越雇主的三年總體股東回報(bào)率是108%，而普通雇主的回報(bào)率是66%，接近普通雇主的2倍;到了全球經(jīng)濟(jì)低迷的2002年，對(duì)于卓越雇主這一數(shù)位是24%，而普通雇主是8%，卓越雇主的財(cái)務(wù)回報(bào)是普通雇主的整整三倍!這說(shuō)明雇主品牌越在經(jīng)濟(jì)蕭條的時(shí)期越彰顯其威力。

雇主品牌是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基石，企業(yè)人力資源的質(zhì)量、激勵(lì)水平和績(jī)效承諾對(duì)于企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要決定作用。雇主品牌是企業(yè)與員工之間情感關(guān)系的體現(xiàn)，決定了雇員在企業(yè)中的工作滿意度、文化認(rèn)同感和工作責(zé)任感，從而影響企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量；雇主品牌是優(yōu)秀人才的蓄水池，雇主品牌將會(huì)成為人力資源市場(chǎng)上的一面旗幟，吸引優(yōu)秀人才前來(lái)應(yīng)聘加盟，企業(yè)的人才庫(kù)中英才濟(jì)濟(jì)，成為人才的蓄水池。

浩源慧能一直注重人才的培養(yǎng)和管理，公司認(rèn)為人才是企業(yè)的核心和血液。在做好人才引進(jìn)的同時(shí),公司特別注重人才平臺(tái)建設(shè),建立人才職業(yè)規(guī)劃路徑和人才晉升機(jī)制,提供人才發(fā)展空間,加大對(duì)高級(jí)管理人員和高級(jí)研發(fā)人才的引入力度,是我們企業(yè)對(duì)于人才管理的企業(yè)文化。只有人才支撐做好,對(duì)于產(chǎn)品、技術(shù)都可迎刃而解。

基于浩源慧能的人才理念，公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)由畢業(yè)于中國(guó)電科院、上海交通大學(xué)、清華大學(xué)、西安交通大學(xué)、華北電力大學(xué)的多名博士和專家?guī)ьI(lǐng)，專注和深耕智能電網(wǎng)領(lǐng)域，與中國(guó)電科院、各高校、電網(wǎng)公司及科研機(jī)構(gòu)保持高度密切的長(zhǎng)期科研合作。

此次浩源慧能能夠榮獲此項(xiàng)殊榮，是對(duì)浩源慧能長(zhǎng)期以來(lái)一貫踐行的企業(yè)文化的肯定，營(yíng)造健康的職場(chǎng)環(huán)境，不斷提升對(duì)員工的健康關(guān)愛及職業(yè)技能培訓(xùn)，讓企業(yè)和員工同進(jìn)退，共發(fā)展。